Jeannine Sutter, coordinatrice Retina Suisse Youth, jeannine.sutter@retina.ch<\/p>\n\n\n\n
Des conseils et des paroles motivantes, des mesures concr\u00e8tes et des contacts que l\u2019on soigne activement, tels sont les avantages du programme myAbility Talent.<\/p>\n\n\n\n
Nombreux sont ceux qui connaissent ce qui va suivre. Notre handicap de la vue influence d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 le choix de notre m\u00e9tier. Et pendant la formation, nous faisons beaucoup d\u2019efforts pour pouvoir suivre.
Et lorsque nous avons enfin notre dipl\u00f4me commence la p\u00e9nible recherche d\u2019emploi. Il n\u2019est pas rare que les r\u00e9ponses n\u00e9gatives pleuvent et que l\u2019on ait l\u2019impression que les ressources humaines \u00e9vitent largement le th\u00e8me du handicap.<\/p>\n\n\n\n
Cette ann\u00e9e, j\u2019ai eu la chance de pouvoir participer au programme myAbility Talent. Ce programme offre une opportunit\u00e9 passionnante aux personnes handicap\u00e9es et\/ou atteintes de maladies chroniques d\u2019\u00e9largir leurs perspectives de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n
Le programme s\u2019adresse aux \u00e9tudiants, aux dipl\u00f4m\u00e9s et aux personnes ayant termin\u00e9 une formation professionnelle dans le domaine de l\u2019informatique ou du commerce. L\u2019objectif est de pr\u00e9senter de tels sp\u00e9cialistes aux entreprises qui encouragent une culture de travail inclusive et ouvrent ainsi de nouvelles possibilit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n
Au d\u00e9part, les personnes handicap\u00e9es qui participent, appel\u00e9es talents, suivent un programme de coaching. Il s\u2019agit notamment d\u2019apprendre \u00e0 cr\u00e9er un bon dossier de candidature et \u00e0 se pr\u00e9senter de mani\u00e8re optimale pour susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat. J\u2019ai d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 en contact avec de nombreux coachs pour l\u2019emploi et constat\u00e9 que l\u2019on re\u00e7oit rarement des conseils et des instructions pour savoir concr\u00e8tement comment se pr\u00e9senter quand on a un handicap.<\/p>\n\n\n\n
Le coaching chez myAbility est clairement diff\u00e9rent. Les coachs m\u2019ont donn\u00e9 l\u2019impression d\u2019\u00eatre tr\u00e8s comp\u00e9tents, tant en th\u00e9orie qu\u2019en pratique. Nous avons appris \u00e0 nous pr\u00e9senter de mani\u00e8re structur\u00e9e, \u00e9tape par \u00e9tape, et nous nous sommes exerc\u00e9s. Nous avons cherch\u00e9 un fil rouge et on s\u2019est int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 ma personnalit\u00e9.
Le coaching est suivi du matching. Les entreprises participantes choisissent des talents dont elles aimeraient faire connaissance et les talents font la m\u00eame chose avec les entreprises. Au cours d\u2019un \u00e9v\u00e9nement en ligne, nous, en tant que talents, avons eu la possibilit\u00e9 de nous entretenir pendant 15 minutes avec des personnes des entreprises choisies et de nous pr\u00e9senter.
De mon c\u00f4t\u00e9, j\u2019ai pu entrer en contact avec huit entreprises dont Roche, Novartis, Julius B\u00e4r, Generali et UBS. Avoir huit entretiens est fatigant, m\u00eame s\u2019ils sont de courte duRetina
r\u00e9e. Toutefois, j\u2019ai trouv\u00e9 que l\u2019ambiance \u00e9tait plus d\u00e9tendue que dans un entretien d\u2019embauche conventionnel. Les participants des entreprises \u00e9taient sensibilis\u00e9s et pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 s\u2019entretenir avec des personnes tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n
La phase suivante s\u2019appelle le job-shadowing. Les entreprises d\u00e9cident quels talents elles invitent pour un stage d\u2019essai. Ce stage consiste \u00e0 accompagner une personne de l\u2019entreprise pendant un ou plusieurs jours. Ensemble, on regarde quels d\u00e9partements ou services pourraient \u00eatre int\u00e9ressants.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019organisation concr\u00e8te dudit job-shadowing est tr\u00e8s diff\u00e9rente d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre. Dans certaines entreprises, j\u2019ai pu parler avec un grand nombre d\u2019employ\u00e9s et avoir un vaste aper\u00e7u. Dans d\u2019autres, j\u2019ai accompagn\u00e9 une personne au cours de sa journ\u00e9e de travail et particip\u00e9 \u00e0 des r\u00e9unions. Dans une entreprise, j\u2019ai m\u00eame pu participer \u00e0 une conf\u00e9rence interne \u00e0 Francfort.
<\/p>\n\n\n\n
En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les entreprises participantes n\u2019ont pas tout de suite un poste \u00e0 pourvoir. Nombreuses sont celles qui offrent une vraie place de stage ou un programme de stagiaires. Si le job-shadowing s\u2019est bien pass\u00e9, il sera plus facile d\u2019y acc\u00e9der.<\/p>\n\n\n\n
Dans toutes ces d\u00e9marches, le r\u00e9seautage est au premier plan. Si je suis une personne avec un handicap, le plus simple pour d\u00e9construire les peurs et les r\u00e9serves est de faire directement connaissance avec les personnes et leur faire d\u00e9couvrir ma propre personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Pour l\u2019heure, j\u2019ai fait la connaissance de gens tr\u00e8s sympathiques dans les entreprises les plus diverses et nou\u00e9 de pr\u00e9cieux contacts. Des contacts dont je sais qu\u2019ils s\u2019engageraient pour moi si je venais \u00e0 postuler dans leur entreprise.
En conclusion, je recommande vivement le programme myAbility Talent \u00e0 toutes les personnes qui entrent sur le march\u00e9 du travail. Pour moi, cela a \u00e9t\u00e9 la seule offre de soutien compl\u00e8te que j\u2019ai re\u00e7ue au cours de ma recherche d\u2019emploi. Je n\u2019ai pas seulement re\u00e7u de sympathiques conseils et des paroles motivantes, mais aussi des mesures concr\u00e8tes et j\u2019ai nou\u00e9 des contacts qui s\u2019entretiennent activement avec des entreprises de haut vol qui prennent au s\u00e9rieux leur strat\u00e9gie en termes de diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Huit questions \u00e0 Viviane Martin, Junior Talent Manager chez myAbility<\/strong><\/p>\n\n\n\n Interview: Jeannine Sutter<\/p>\n\n\n\n En 2009, Gregor Demblin et Wolfgang Kowatsch ont jet\u00e9 les bases d\u2019une initiative innovante avec la cr\u00e9ation de \u00abmyAbility.jobs\u00bb \u2013 la premi\u00e8re plateforme d\u2019offres d\u2019emploi de l\u2019espace germanophone sp\u00e9cialement d\u00e9di\u00e9e aux personnes en situation de handicap. Ce qui motivait personnellement Gregor, c\u2019\u00e9tait sa volont\u00e9 de s\u2019opposer aux nombreux pr\u00e9jug\u00e9s et obstacles auxquels il \u00e9tait confront\u00e9 en tant que personne \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite. L\u2019objectif: sensibiliser les entreprises aux potentiels des personnes handicap\u00e9es et faire du th\u00e8me du handicap un facteur \u00e9conomique majeur. Les entreprises ont d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin de main-d\u2019oeuvre. Beaucoup ont compris que la durabilit\u00e9 et la diversit\u00e9 constituent une grande part de la solution. Et les personnes en situation de handicap jouent ici un r\u00f4le central. Aujourd\u2019hui, l\u2019individualit\u00e9 et la diversit\u00e9 sont plus demand\u00e9es que jamais. Pourtant, les entreprises rencontrent parfois des difficult\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir le contact avec ce groupe cible aux multiples talents. C\u2019est l\u00e0 que nous intervenons, en les accompagnant dans cette d\u00e9marche. Le programme des talents est donc tout sauf une \u00abaction de bienfaisance\u00bb! Pour les entreprises, c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment essentiel au maintien de leur comp\u00e9titivit\u00e9. Cette consid\u00e9ration est perceptible par les participants et les participantes.<\/p>\n\n\n\n Nos talents offrent aux entreprises la possibilit\u00e9 de former des \u00e9quipes inclusives qui cr\u00e9ent un lieu de travail int\u00e9ressant pour toutes les personnes, qu\u2019elles soient handicap\u00e9es ou non. L\u2019\u00e9change avec des sp\u00e9cialistes du domaine permet aux entreprises de profiter d\u2019une expertise et d\u2019am\u00e9liorer leurs propres strat\u00e9gies d\u2019inclusion. Nos talents sont des sp\u00e9cialistes, du personnel hautement qualifi\u00e9, qui envisagent non seulement l\u2019avenir de mani\u00e8re positive, mais sont aussi tr\u00e8s orient\u00e9s solution. Qui n\u2019aimerait pas avoir de tels collaborateurs et collaboratrices?<\/p>\n\n\n\n Nous conseillons et accompagnons les entreprises dans leur parcours d\u2019inclusion. Nombre d\u2019entre elles d\u00e9couvrent le programme des talents par l\u2019interm\u00e9diaire de nos offres de formation pour les cadres. Les entreprises op\u00e8rent \u00e0 des niveaux tr\u00e8s diff\u00e9rents d\u2019efforts en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, mais toutes font preuve de l\u2019ouverture n\u00e9cessaire pour trouver des solutions ensemble. L\u2019un de nos talents nous a \u00e9crit un jour: \u00abJe peux tout r\u00e9ussir. C\u2019est vous qui me l\u2019avez appris.\u00bb Avec le programme myAbility Talent\u00ae, nous voulons donner de la force \u00e0 encore plus de talents et encourager ainsi la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sur le march\u00e9 du travail. Notre but est que les personnes handicap\u00e9es trouvent un cadre leur permettant de faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re selon leurs souhaits. Ce n\u2019est pas juste de devoir investir son \u00e9nergie \u00e0 surmonter les obstacles ou \u00e0 cacher une maladie chronique, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 r\u00e9ussir sa carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Nous nous engageons pour que les entreprises abandonnent leurs vieilles structures et empruntent de nouvelles voies en ancrant l\u2019inclusion dans leur culture d\u2019entreprise. Nous souhaitons insuffler un changement positif en favorisant l\u2019\u00e9change entre les entreprises et nos talentueux professionnels. Pour l\u2019avenir, nous esp\u00e9rons un monde du travail inclusif, dans lequel les talents auraient les m\u00eames chances, ind\u00e9pendamment de leur handicap.<\/p>\n\n\n\n Nous aimerions vous encourager et vous dire que vous \u00eates les experts et expertes de votre vie! Vous \u00eates les mieux plac\u00e9s pour savoir qui vous \u00eates et ce dont vous avez besoin. Lorsque vous vous demandez si vous devez communiquer sur votre handicap, et de quelle mani\u00e8re le faire, prenez le temps de r\u00e9fl\u00e9chir et prenez une d\u00e9cision avec laquelle vous \u00eates \u00e0 l\u2019aise. L\u2019important est de conna\u00eetre vos forces et vos comp\u00e9tences. Vous avez des aptitudes uniques qui feront de vous de pr\u00e9cieux collaborateurs et collaboratrices. Si vous \u00eates pr\u00eats et pr\u00eates \u00e0 commencer votre carri\u00e8re et avez besoin de soutien, sachez que notre programme myAbility Talent\u00ae est \u00e0 votre disposition. Nous nous r\u00e9jouissons de faire votre connaissance et de vous accompagner dans votre parcours. Des conseils et des paroles motivantes, des mesures concr\u00e8tes et des contacts que l\u2019on soigne activement, tels sont les avantages du programme myAbility Talent.Comment est n\u00e9e l\u2019id\u00e9e du programme pour les talents?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Le projet ne se limite toutefois pas \u00e0 une plateforme d\u2019offres d\u2019emploi.
En 2014 sont venues s\u2019ajouter les prestations myAbility de conseil social aux entreprises. Dans le m\u00eame temps, toujours plus de candidats et de candidates hautement qualifi\u00e9es et d\u2019entreprises utilisaient la plateforme. Les entreprises manifestaient clairement un int\u00e9r\u00eat pour l\u2019am\u00e9lioration et le d\u00e9veloppement de leurs strat\u00e9gies d\u2019inclusion. C\u2019est de l\u00e0 qu\u2019est n\u00e9e l\u2019id\u00e9e de permettre aux personnes en situation de handicap et\/ou atteintes de maladies chroniques de nouer des liens avec des entreprises de renom afin de partager avec elles leur expertise en mati\u00e8re de processus de recrutement et de poste de travail inclusifs. En 2016, le premier programme myAbility Talent\u00ae a finalement \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9.<\/p>\n\n\n\nComment incitez-vous les entreprises \u00e0 participer au programme?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Que proposez-vous concr\u00e8tement?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Soutenez-vous \u00e9galement les entreprises d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nQuels sont vos objectifs?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Vous avez certainement une vision pour l\u2019avenir.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Et quel est votre message aux personnes handicap\u00e9es en recherche d\u2019emploi?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Les personnes int\u00e9ress\u00e9es sont les bienvenues dans le programme myAbility Talent\u00ae: hello.talent@myAbility.or<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nNombreux sont ceux qui connaissent ce qui va suivre. Notre handicap de la vue influence d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 le choix de notre m\u00e9tier. Et pendant la formation, nous faisons beaucoup d\u2019efforts pour pouvoir suivre.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15359,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[140,141,118],"class_list":["post-15561","ratgeber","type-ratgeber","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils","category-histoire","category-retina-suisse-youth"],"acf":[],"yoast_head":"\n