{"id":19003,"date":"2024-09-24T19:04:15","date_gmt":"2024-09-24T17:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/retina.ch\/?post_type=ratgeber&p=19003"},"modified":"2026-03-18T13:48:44","modified_gmt":"2026-03-18T12:48:44","slug":"la-participation-a-la-vie-quotidienne-et-au-travail-fonctionne-si-la-volonte-est-la-de-part-et-dautre","status":"publish","type":"ratgeber","link":"https:\/\/retina.ch\/fr\/conseils\/la-participation-a-la-vie-quotidienne-et-au-travail-fonctionne-si-la-volonte-est-la-de-part-et-dautre\/","title":{"rendered":"La participation \u00e0 la vie quotidienne et au travail fonctionne si la volont\u00e9 est l\u00e0 de part et d\u2019autre"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 des personnes en situation de handicap est l\u2019objectif vis\u00e9 par l\u2019initiative pour l\u2019inclusion qui a vu le jour en avril 2023 et \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 la Chancellerie f\u00e9d\u00e9rale d\u00e9but septembre 2024 munie de 108 000 signatures. Le groupe de parole du Haut-Valais a profit\u00e9 de l\u2019occasion pour discuter de solutions d\u2019inclusion concr\u00e8tes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Proc\u00e8s-verbal et r\u00e9daction : Mario K\u00e4mpfen, animateur du groupe de parole Retina Suisse Haut-Valais, et Peter Jankovsky, communication Retina Suisse, peter.jankovsky@retina.ch<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mot-cl\u00e9 \u00c9GALIT\u00c9<\/p>\n\n\n\n

En mati\u00e8re d\u2019inclusion, le mot-cl\u00e9 est l\u2019\u00e9galit\u00e9. Mais qu\u2019est-ce que cela signifie concr\u00e8tement ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La r\u00e9ponse est simple : chaque personne doit \u00eatre trait\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re. Chaque personne doit pouvoir avoir acc\u00e8s \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, aujourd\u2019hui comme demain. Et surtout, les personnes handicap\u00e9es ont les m\u00eames droits que les autres. Il est important que les personnes handicap\u00e9es soient int\u00e9gr\u00e9es dans la soci\u00e9t\u00e9 et qu\u2019elles aient la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 des activit\u00e9s sociales et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des \u00e9tablissements de formation et \u00e0 des emplois.<\/p>\n\n\n\n

Comment peut-on garantir plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Attirer plus souvent et de mani\u00e8re plus appuy\u00e9e l\u2019attention de la soci\u00e9t\u00e9 sur les diff\u00e9rentes maladies qui se cachent derri\u00e8re les divers handicaps. Les personnes handicap\u00e9es devraient concentrer leurs r\u00e9flexions et actions sur les solutions. Dans l\u2019id\u00e9e de participer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, ces personnes devraient en permanence essayer de s\u2019int\u00e9grer de leur propre initiative.<\/p>\n\n\n\n

Mais ce n\u2019est certainement pas facile pour ces personnes-l\u00e0 de faire le premier pas.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Elles doivent alors \u00eatre pr\u00eates \u00e0 renoncer \u00e0 des avantages et \u00e0 le communiquer comme tel. Un exemple : \u00e0 la poste, elles ne devraient pas se rendre directement au guichet sans barri\u00e8re si elles sont accompagn\u00e9es, mais prendre un num\u00e9ro et faire la queue comme tout le monde.<\/p>\n\n\n\n

Mot-cl\u00e9 INT\u00c9GRATION SOCIALE<\/p>\n\n\n\n

Mot-cl\u00e9 \u00ab int\u00e9gration sociale \u00bb : Comment les personnes handicap\u00e9es peuvent-elles s\u2019int\u00e9grer dans le quotidien afin que leur environnement les comprenne mieux et les acceptent ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les gens sans handicap sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s concentr\u00e9s sur eux-m\u00eames, parce qu\u2019ils ont g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup \u00e0 faire, sont stress\u00e9s et n\u2019ont pas de temps. Et rares sont les personnes qui se prennent du temps pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Rude constat.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Oui. Et c\u2019est ce que les personnes handicap\u00e9es doivent comprendre et accepter dans un premier temps. Ensuite, elles peuvent agir de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Elles devraient \u00e9galement communiquer aux autres de quelle aide ou soutien elles ont besoin. Et si la situation le permet, elles devraient expliquer le d\u00e9fi auquel elles sont confront\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Pourriez-vous me donner des exemples de communication explicative ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00ab Puis-je me tenir \u00e0 votre bras, car il m\u2019est difficile de traverser la rue d\u2019un pas rapide ? \u00bb serait un exemple concret. Ou \u00ab Peux-tu m\u2019aider sur ce site Internet, car les nombreuses publicit\u00e9s m\u2019emp\u00eachent de trouver les informations dont j\u2019ai besoin ? \u00bb Il est important de beaucoup communiquer pour que les autres comprennent o\u00f9 se trouvent les difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Comment peut-on sensibiliser encore plus son environnement ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les personnes concern\u00e9es peuvent organiser une ou deux fois par ann\u00e9e une action de sensibilisation.<\/p>\n\n\n\n

Quel type d\u2019action de sensibilisation et qui prendrait le temps d\u2019y participer ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Chaque ann\u00e9e, l’association des aveugles, le Blindenbund et d\u2019autres organismes organisent des actions dans le cadre la journ\u00e9e de la Canne blanche. Les personnes concern\u00e9es peuvent y participer ou cr\u00e9er leur propre action, par exemple dans leur quartier. Il est simplement crucial d\u2019\u00eatre soi-m\u00eame actif.<\/p>\n\n\n\n

Mot-cl\u00e9 MARCH\u00c9 DE L\u2019EMPLOI<\/p>\n\n\n\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi est un terrain min\u00e9 quand il est question d\u2019\u00e9galit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en particulier. Est-il possible de d\u00e9crocher un emploi avec une restriction corporelle ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail est tr\u00e8s difficile pour les personnes concern\u00e9es. Dans le monde du travail tout est ax\u00e9 sur la performance. On doit produire toujours plus, car une performance toujours identique n\u2019est pas rentable du point de vue de l\u2019employeur. M\u00eame les employ\u00e9s \u00ab normaux \u00bb atteignent leurs limites. Dans le secteur priv\u00e9, seuls les meilleurs sont assez bons. Pour une personne touch\u00e9e par une restriction corporelle, trouver un emploi dans ce secteur est quasiment mission impossible.<\/p>\n\n\n\n

Quel est alors le but de l\u2019inclusion au travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dans le domaine professionnel, l\u2019inclusion vise \u00e0 garantir que tous les employ\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leurs caract\u00e9ristiques individuelles et histoires personnelles aient les m\u00eames chances, droits et possibilit\u00e9s d\u2019\u00eatre productifs et d\u2019avoir du succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Et qu\u2019est-ce que cela signifie pour l\u2019employeur ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit s\u2019assurer que les employ\u00e9s ne soient confront\u00e9s \u00e0 aucune discrimination dans l\u2019environnement dans lequel ils travaillent. Il faut aussi que tous les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019aide et des ressources n\u00e9cessaires pour pleinement pouvoir d\u00e9ployer leur potentiel.<\/p>\n\n\n\n

Quelles seraient des mesures inclusives concr\u00e8tes au poste de travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il s\u2019agit de places de travail sans obstacles, d\u2019adaptations au cas par cas pour les personnes avec un handicap, de formations \u00e0 la diversit\u00e9 et une culture de la reconnaissance et de l\u2019estime de la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que ce n\u2019est pas un peu compliqu\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tout d\u00e9pend de la volont\u00e9 de l\u2019employeur. Mais l\u2019effort s\u2019av\u00e8re toujours b\u00e9n\u00e9fique. En effet, l\u2019inclusion au travail contribue \u00e0 une ambiance positive et productive, car les employ\u00e9s se sentent respect\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Mais les personnes concern\u00e9es trouvent-elles du travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Elles sont en mesure de trouver un emploi et m\u00eame les personnes affect\u00e9es par un handicap de la vue peuvent travailler. Tous les membres du groupe de parole du Haut-Valais qui sont en \u00e2ge de travailler ont un emploi au sens d\u2019un premier emploi – sauf ceux qui per\u00e7oivent une rente AI compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n

Il semblerait donc qu\u2019il y ait suffisamment d\u2019entreprises ouvertes sur le sujet.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nous d\u00e9pendons d\u2019entreprises ouvertes, pr\u00eates \u00e0 trouver des solutions avec des coll\u00e8gues de travail \u00e9galement ouverts d\u2019esprit. Mais ces entreprises existent.<\/p>\n\n\n\n

Comment les coll\u00e8gues de travail vous aident-ils ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les membres de notre groupe de parole qui travaillent b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une tr\u00e8s bonne aide \u00e0 leur poste de travail. Gr\u00e2ce \u00e0 la volont\u00e9 des employeurs d\u2019utiliser pleinement leurs potentiels, il est tout \u00e0 fait r\u00e9alisable d\u2019engager des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont alors les probl\u00e8mes li\u00e9s au travail que les personnes rencontrent ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi r\u00e9side surtout dans la recherche d\u2019un nouvel emploi, m\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019un temps partiel. Nous vivons aujourd\u2019hui dans une soci\u00e9t\u00e9 ax\u00e9e sur la performance. Mais nous aussi sommes en mesure de fournir des performances et de la qualit\u00e9. Nous avons simplement besoin d\u2019adaptations et en fonction du handicap et du domaine de travail de plus de temps.<\/p>\n\n\n\n

Mot-cl\u00e9 ACTIVIT\u00c9S DE LOISIRS<\/p>\n\n\n\n

Dans les activit\u00e9s de loisirs aussi, joie et peine sont souvent \u00e9troitement li\u00e9es.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De nombreuses activit\u00e9s de loisirs sont propos\u00e9es par des organisations d\u2019utilit\u00e9 publique et des associations. Ainsi, les offres sans obstacles se multiplient, comme les \u00e9v\u00e9nements musicaux avec audiodescription ou les associations sportives pour personnes malvoyantes faisant appel \u00e0 des accompagnateurs b\u00e9n\u00e9voles. En outre, la contribution d\u2019assistance de l\u2019AI permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assistance de personnes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, qui ne sont donc pas tenues de faire une \u00ab bonne action \u00bb. Toutefois, il reste quelques d\u00e9fis \u00e0 relever.<\/p>\n\n\n\n

Quels d\u00e9fis ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Essayer de nouvelles choses requiert du courage, et le soutien de son entourage. Souvent, se rendre sur le lieu de l\u2019activit\u00e9 repr\u00e9sente un d\u00e9fi. Par exemple, l\u2019association sportive sans obstacles se situe \u00e0 Berne, et non \u00e0 Brigue. Auparavant, notre village disposait d\u2019un club de gymnastique qui privil\u00e9giait l\u2019inclusion. Cela aboutissait \u00e0 un \u00e9change direct avec les locaux.<\/p>\n\n\n\n

Il y a sans doute encore d\u2019autres obstacles aux activit\u00e9s de loisirs.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bon nombre des associations et organisations mentionn\u00e9es peinent \u00e0 trouver des b\u00e9n\u00e9voles. Souvent, les moyens financiers manquent \u00e9galement pour faciliter l\u2019acc\u00e8s des personnes en situation de handicap \u00e0 des activit\u00e9s de loisirs.<\/p>\n\n\n\n

Et qu\u2019en est-il par exemple des concerts open air, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est une tr\u00e8s bonne question ! L\u2019un des membres de notre groupe de parole du Haut-Valais adore les concerts open air, mais il souffre de r\u00e9tinite pigmentaire. Son champ de vision est donc r\u00e9duit, et il est atteint de c\u00e9cit\u00e9 nocturne. Or, les concerts open air ont souvent lieu le soir. Notre membre poss\u00e8de donc une bonne lampe de poche et emporte avec lui une attestation de l\u2019h\u00f4pital de l\u2019\u00cele \u00e0 Berne confirmant qu\u2019il a besoin d\u2019une lampe de poche le soir. L\u2019an dernier, il s\u2019est rendu au festival de Gampel. Sachant que les personnes effectuant les contr\u00f4les \u00e0 l\u2019entr\u00e9e sont tr\u00e8s strictes avec les objets comme les lampes de poche, les stylos \u00e0 insuline ou autres, notre membre avait envoy\u00e9 un mail \u00e0 l\u2019organisateur quelques jours avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement, pour lui faire part de sa requ\u00eate concernant la lampe de poche. \u00c0 son grand \u00e9tonnement, il a re\u00e7u une r\u00e9ponse n\u00e9gative : on lui a simplement signifi\u00e9 que les lampes de poche \u00e9taient interdites.<\/p>\n\n\n\n

Il est donc rest\u00e9 \u00e0 la maison apr\u00e8s cette r\u00e9ponse d\u00e9cevante ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Non, il s\u2019est tout de m\u00eame rendu \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement. \u00c9tonnamment, et par chance, personne n\u2019a pr\u00eat\u00e9 attention \u00e0 sa lampe de poche lors du contr\u00f4le \u00e0 l\u2019entr\u00e9e. Il a donc pu l\u2019emporter sur le site du festival, se d\u00e9placer en toute s\u00e9curit\u00e9 et assister aux concerts.<\/p>\n\n\n\n

Les organisateurs de festivals open air sont-ils tous aussi stricts ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lors d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements de ce type, notre membre a d\u00fb abandonner sa lampe de poche. Cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 le cas l\u2019an pass\u00e9 au Greenfield Festival. Le membre concern\u00e9 avait \u00e0 nouveau \u00e9crit un mail et a re\u00e7u une r\u00e9ponse positive par retour du courrier : on lui annon\u00e7ait qu\u2019il \u00e9tait bien s\u00fbr autoris\u00e9 \u00e0 emporter sa lampe de poche sur le site du festival. En outre, un collaborateur est venu le chercher \u00e0 l\u2019entr\u00e9e pour le conduire \u00e0 l\u2019endroit o\u00f9 il voulait assister au concert.<\/p>\n\n\n\n

Un comportement exemplaire.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Oui, mais dans ce cas pr\u00e9cis, ce n\u2019\u00e9tait absolument pas n\u00e9cessaire, car notre membre \u00e9tait venu avec sa femme et des amis qui auraient pu l\u2019aider.<\/p>\n\n\n\n

Mot-cl\u00e9 ACCESSIBILIT\u00c9<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accessibilit\u00e9 est \u00e9galement un facteur qui rend l\u2019inclusion possible. Quelle est la situation justement pour acc\u00e9der aux b\u00e2timents publics et y circuler ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

On parle d\u2019accessibilit\u00e9 lorsqu\u2019un environnement donn\u00e9 permet aux personnes ayant des besoins de mobilit\u00e9 sp\u00e9cifiques d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un b\u00e2timent ou lieu donn\u00e9 afin qu\u2019elles puissent y p\u00e9n\u00e9trer sans probl\u00e8me. Or, force est de constater que les nouveaux b\u00e2timents sont encore trop rarement con\u00e7us de mani\u00e8re qu\u2019ils soient totalement accessibles \u00e0 tous. Il serait judicieux, dans ce contexte, de consulter une personne en situation de handicap lors de l\u2019\u00e9tude pr\u00e9liminaire et de la planification d\u2019un projet. Cette mesure pourrait m\u00eame \u00eatre appuy\u00e9e par la commission des travaux.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant il existe des directives strictes pr\u00e9cis\u00e9ment pour les constructions nouvelles.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Effectivement, il y a, en partie, des directives. Un message vocal indique dans les ascenseurs l\u2019\u00e9tage atteint et un grand nombre de gares mais aussi d\u2019a\u00e9roports proposent des services d\u2019assistance pour l\u2019accompagnement des personnes leur permettant d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ces lieux publics. Toutefois, on continue de construire des b\u00e2timents, des rues et des carrefours qui pr\u00e9sentent des obstacles. M\u00eame devant certains \u00e9tablissements scolaires, toutes les entr\u00e9es ne sont pas accessibles en fauteuil roulant de sorte que les personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite sont oblig\u00e9es de faire de longs d\u00e9tours qui co\u00fbtent beaucoup de temps.<\/p>\n\n\n\n

Et les personnes en situation de handicap ne sont pas consult\u00e9es ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tout le probl\u00e8me est l\u00e0 ! Ce secteur serait le lieu de travail id\u00e9al pour les personnes en situation de handicap qui seraient les mieux plac\u00e9es pour donner des conseils pratiques concernant les exigences requises pour la construction de b\u00e2timents accessibles \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, les conseillers en projets de construction devraient \u00eatre au courant, non ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 titre d\u2019exemple, lorsque l\u2019am\u00e9nagement d\u2019un b\u00e2timent public est pr\u00e9vu, dans la plupart des cas, les planificateurs \u0153uvrant \u00e0 ce projet n\u2019ont aucune id\u00e9e des restrictions auxquelles sont confront\u00e9es les personnes en situation de handicap. En toute logique, ils n\u2019ont pas une perception aussi aigu\u00eb des difficult\u00e9s \u00e0 surmonter que les personnes concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Mais ces planificateurs ne peuvent pas tout simplement ignorer le principe de l\u2019accessibilit\u00e9.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr que non. Mais il est d\u00e9j\u00e0 arriv\u00e9 par exemple que des toilettes pour personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite aient \u00e9t\u00e9 construites sans avoir pr\u00e9vu en parall\u00e8le l\u2019installation d\u2019une rampe d\u2019acc\u00e8s ad\u00e9quate pour ces personnes.<\/p>\n\n\n\n

Mot-cl\u00e9 MOYENS AUXILIAIRES<\/p>\n\n\n\n

Les moyens auxiliaires favorisent aussi l\u2019inclusion. O\u00f9 rencontre-t-on des difficult\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, on peut dire que les technologies et les moyens auxiliaires peuvent aider les personnes en situation de handicap \u00e0 s\u2019impliquer et \u00e0 \u00eatre actives dans diff\u00e9rents domaines de la vie. Mais on trouve rapidement un exemple majeur d\u2019\u00e9tat de carence : lors du choix d\u2019appareils m\u00e9nagers, il est toujours plus difficile de trouver des entreprises fabricant des produits sp\u00e9ciaux. C\u2019est le cas en particulier pour les plaques de cuisson ou les machines \u00e0 laver : elles sont encore souvent dot\u00e9es de touches et molettes de r\u00e9glage normales, et ce \u00e0 l\u2019\u00e8re des \u00e9crans tactiles. On finit par trouver les appareils qui conviennent, mais pour un prix plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Il y a donc peu d\u2019innovations accessibles dans les appareils \u00e9lectrom\u00e9nagers ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est tr\u00e8s variable. Ce qui est toutefois positif, c\u2019est que l\u2019on invente sans cesse de nouvelles choses. Mais dans certains domaines, comme les plaques de cuisson que j\u2019\u00e9voquais, les machines \u00e0 laver ou les ascenseurs, on trouve encore trop souvent de vieux appareils \u00e0 boutons, qui sont tout sauf sans obstacles.<\/p>\n\n\n\n

Pour les appareils typiquement num\u00e9riques en revanche, le niveau est excellent, n\u2019est-ce pas ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr. On peut citer en exemple les applis d\u2019assistance comme Siri et Alexa, qui repr\u00e9sentent une v\u00e9ritable aide pour les personnes en situation de handicap dans les domaines du smartphone et de la SmartHome.<\/p>\n\n\n\n

Avez-vous un exemple en particulier ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019on est malvoyant et que l\u2019on ne voit pas la t\u00e9l\u00e9commande de la climatisation ou de la radio, on peut donner des ordres vocaux aux assistants en question. Ceux-ci r\u00e8glent alors l\u2019appareil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019\u00e9galit\u00e9 des personnes en situation de handicap est l\u2019objectif vis\u00e9 par l\u2019initiative pour l\u2019inclusion qui a vu le jour en avril\u00a02023 et \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 la Chancellerie f\u00e9d\u00e9rale d\u00e9but septembre\u00a02024 munie de 108\u00a0000 signatures. 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