Jeannine Sutter, coordinatrice di Retina Suisse Youth, jeannine.sutter@retina.ch<\/p>\n\n\n\n
Molti di noi conoscono ci\u00f2 che descriviamo qui di se\u00adguito. Pure la scelta della professione \u00e8 influenzata dalla nostra disabilit\u00e0 visiva. Durante la formazione dobbiamo spesso compiere uno sforzo supplementare per stare al passo.<\/p>\n\n\n\n
Una volta ottenuto il diploma, inizia la faticosa ricerca di un impiego. Non \u00e8 raro essere confrontati con numero\u00adse disdette e nasce l\u2019impressione che molte collaboratri\u00adci e molti collaboratori delle risorse umane ancora oggi facciano di tutto per evitare di affrontare l\u2019argomento della disabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Quest\u2019anno ho potuto partecipare a \u00abmyAbility Talents\u00ae\u00bb. Il programma offre un\u2019interessante opportunit\u00e0 alle per\u00adsone con disabilit\u00e0 e\/o malattie croniche di ampliare le proprie opportunit\u00e0 di carriera.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 rivolto a studenti, neolaureate\/i e persone che hanno completato una formazione professionale nel settore in\u00adformatico o commerciale. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di far co\u00adnoscere alle e ai professionisti con disabilit\u00e0 le aziende che promuovono una cultura lavorativa inclusiva, apren\u00addo loro nuove opportunit\u00e0 sul mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
All\u2019inizio, i partecipanti con disabilit\u00e0, i cosiddetti talenti, ricevono qualche sessione di coaching, che includono, tra le altre cose, la preparazione del dossier di candi\u00addatura e varie proposte su come presentarsi in modo ottimale, conciso e originale. Personalmente, ho avuto a che fare con molte specialiste e molti specialisti del mondo del lavoro e ho constatato che raramente forni\u00adscono consigli e istruzioni concrete, quando si tratta di presentarsi con una disabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Il coaching di myAbility, invece, si distingue chiaramen\u00adte da questo. Le e i coach mi hanno fatto un\u2019ottima impressione sia nella teoria che nella pratica: abbiamo strutturato ed esercitato passo dopo passo la nostra presentazione, cercato un filo conduttore, sempre te\u00adnendo in considerazione la nostra personalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Dopo il coaching \u00e8 il turno del matching. Le aziende partecipanti selezionano i talenti che desiderano cono\u00adscere e i talenti fanno altrettanto con le aziende. Duran\u00adte un evento online, noi talenti abbiamo avuto l\u2019oppor\u00adtunit\u00e0 di incontrare persone delle rispettive aziende e di presentarci in un colloquio di 15 minuti.<\/p>\n\n\n\n
Personalmente sono riuscita a entrare in contatto con otto aziende, tra cui Roche, Novartis, Julius Baer, Ge\u00adnerali e UBS. Otto colloqui sono estenuanti, anche sedi breve durata. Tuttavia, ho percepito un\u2019atmosfera pi\u00f9 rilassata rispetto a un colloquio di candidatura formale. Le ed i partecipanti delle aziende erano sensibilizzati e preparati a parlare con persone molto diverse.<\/p>\n\n\n\n
Durante la fase successiva si sono svolti i cosiddetti \u00abjob shadowing\u00bb, ossia le aziende hanno deciso quali talen\u00adti vorrebbero invitare per uno stage d\u2019osservazione. Si trattava di accompagnare qualcuno dell\u2019azienda durante uno o pi\u00f9 giorni. Insieme abbiamo valutato quali reparti potevano essere interessanti.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019attuazione concreta del job shadowing \u00e8 stata molto variegata. Presso alcune aziende ho potuto parlare con numerose collaboratrici e numerosi collaboratori, cosa che mi ha permesso di ottenere un\u2019ampia visione, pres\u00adso altre ditte, invece, ho accompagnato una persona nel suo lavoro quotidiano e ho partecipato alle riunioni. Una societ\u00e0 mi ha persino permesso di partecipare quale ac\u00adcompagnatrice a una conferenza interna a Francoforte.<\/p>\n\n\n\n
Di norma, le aziende partecipanti non offrono un im\u00adpiego nell\u2019immediato. Molti propongono stage o pro\u00adgrammi di trainee, ai quali si accede pi\u00f9 facilmente dopo un\u2019esperienza positiva di job shadowing.<\/p>\n\n\n\n
In tutto ci\u00f2, l\u2019attenzione \u00e8 rivolta al networking. Soprat\u00adtutto per una persona con disabilit\u00e0, questo \u00e8 il modo migliore per superare paure e pregiudizi: imparo a co\u00adnoscere di persona chi mi sta di fronte e lascio che gli altri, a loro volta, sperimentino la mia personalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Ho incontrato persone molto simpatiche in differenti aziende, riuscendo ad allacciare contatti preziosi. Con\u00adtatti su cui potrei fare affidamento se decidessi di candi\u00addarmi presso la loro azienda.<\/p>\n\n\n\n
Nel complesso, posso consigliare vivamente il program\u00adma \u00abmyAbility Talents\u00ae\u00bb a tutti coloro che si affacciano al mondo del lavoro. Per me \u00e8 stato l\u2019unico sostegno a tre\u00adcentosessanta gradi ricevuto durante la mia ricerca di un posto di lavoro. Non ci si \u00e8 limitati a consigli utili e parole motivanti, bens\u00ec sono state proposte misure concrete e il mantenimento attivo di contatti con aziende di alto livello che prendono sul serio la loro strategia di diversit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Intervista: Jeannine Sutter<\/p>\n\n\n\n
Otto domande a Viviane Martin, Junior Talent Manager di myAbility<\/p>\n\n\n\n
Nel 2009, Gregor Demblin e Wolfgang Kowatsch han\u00adno gettato le basi per un\u2019iniziativa innovativa: la fonda\u00adzione di \u00abmyAbility.jobs\u00bb, la prima piattaforma di lavoro in ambito germanofono rivolta nello specifico alle per\u00adsone con disabilit\u00e0. La motivazione personale di Gregor \u00e8 stata quella di fronteggiare con determinazione i nu\u00admerosi pregiudizi e le barriere con cui si \u00e8 confrontato in quanto persona con disabilit\u00e0 motoria. La missione: rendere le aziende consapevoli del potenziale delle persone con disabilit\u00e0 e integrare il tema della disabilit\u00e0 quale significativo fattore economico.<\/p>\n\n\n\n
Quale complemento, nel 2014 \u00e8 stata fondata la so\u00adciet\u00e0 di consulenza aziendale sociale myAbility. Allo stesso tempo, sempre pi\u00f9 candidate e candidati alta\u00admente qualificati e le aziende utilizzavano la piattafor\u00adma. L\u2019interesse delle aziende a migliorare e sviluppare le proprie strategie di inclusione \u00e8 stato particolarmen\u00adte evidente. Da qui \u00e8 nata l\u2019idea di dare alle persone con disabilit\u00e0 e\/o malattie croniche l\u2019opportunit\u00e0 di fare rete con aziende rinomate e di condividere la loro esperienza nell\u2019ambito di un processo di candidatura e di un posto di lavoro inclusivo. Infine, nel 2016 \u00e8 stato lanciato con successo il primo programma myAbility Talent\u00ae.<\/p>\n\n\n\n
Le aziende sono alla disperata ricerca di collaboratri\u00adci e collaboratori qualificati. Molti hanno capito che la sostenibilit\u00e0 e la diversit\u00e0 rappresentano una parte importante della soluzione. E le persone con disabi\u00adlit\u00e0 svolgono un ruolo centrale in questa diversit\u00e0. Al giorno d\u2019oggi, l\u2019individualit\u00e0 e la diversit\u00e0 sono pi\u00f9 che mai richieste. Ma a volte le aziende hanno difficolt\u00e0 a entrare in contatto con questo competente target. Esattamente qui entriamo in gioco noi offrendo il no\u00adstro supporto. Quindi il programma per talenti non ha nulla a che vedere con l\u2019\u00abaiuto sociale\u00bb! Si tratta di un elemento importante per le aziende partecipanti per rimanere competitive. In qualit\u00e0 di partecipanti, si per\u00adcepisce questo apprezzamento.<\/p>\n\n\n\n
I nostri talenti offrono alle aziende l\u2019opportunit\u00e0 di creare team pi\u00f9 inclusivi e proporre un posto di lavoro attraente alle persone con e senza disabilit\u00e0. Lo scam\u00adbio con esperte\/i del settore consente alle aziende di beneficiare della loro esperienza e di migliorare le pro\u00adprie strategie di inclusione. I nostri talenti sono profes\u00adsionisti altamente qualificati che non solo possiedono un approccio positivo al futuro, bens\u00ec sono anche for\u00adtemente orientati alle soluzioni. Chi non vorrebbe as\u00adsumere collaboratrici e collaboratori di questo tipo?<\/p>\n\n\n\n
Forniamo consulenza e assistenza alle aziende nel loro percorso di inclusione. Molti aderiscono al programma per talenti grazie alle nostre offerte di formazione per quadri dirigenti. Le aziende si trovano in fasi differenti del loro impegno a favore di una postazione di lavoro priva di barriere, ma tutte dispongono della necessaria apertura per trovare assieme le soluzioni.<\/p>\n\n\n\n
Un talento ci ha scritto: \u00abPosso fare tutto. E questo l\u2019ho imparato da voi\u00bb. Il nostro obiettivo \u00e8 quello di poten\u00adziare ancora pi\u00f9 talenti attraverso il programma \u00abmyAbility Talent\u00ae\u00bb, promuovendo ulteriormente la di\u00adversit\u00e0 e l\u2019inclusione sul mercato del lavoro. Desideria\u00admo permettere alle persone con disabilit\u00e0 di trovare le condizioni quadro in cui poter realizzare le proprie aspi\u00adrazioni professionali. Non \u00e8 giusto dover investire ener\u00adgie per superare gli ostacoli o nascondere una malattia cronica, anzich\u00e9 destinarle al successo professionale.<\/p>\n\n\n\n
Chiediamo alle aziende di superare le vecchie strutture e aprire nuove strade radicando il concetto di inclusio\u00adne nella loro cultura aziendale. Facilitando gli scambi tra le aziende e le nostre specialiste e i nostri specialisti di talento, miriamo a innescare un cambiamento posi\u00adtivo. Per il futuro, speriamo in un mondo del lavoro pi\u00f9 inclusivo, in cui le persone di talento abbiano le mede\u00adsime opportunit\u00e0 a prescindere dalla loro disabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Vogliamo incoraggiarvi e dirvi: siete voi le esperte e gli esperti della vostra vita! Voi vi conoscete meglio di chiunque altro e sapete cosa \u00e8 giusto per voi. Prende\u00adtevi il tempo necessario per riflettere se e come comu\u00adnicare la vostra disabilit\u00e0 e per prendere una decisione che vi faccia sentire a vostro agio. L\u2019importante \u00e8 che conosciate i vostri punti di forza e le vostre capacit\u00e0. Avete competenze uniche che vi renderanno collabo\u00adratrici e collaboratori preziosi. Se siete pronti a lanciarvi nella vostra carriera e necessitate di supporto, il nostro programma myAbility Talent\u00ae \u00e8 a vostra disposizione.<\/p>\n\n\n\n
Non vediamo l\u2019ora di conoscervi e accompagnarvi nel vostro viaggio.<\/p>\n\n\n\n
Le persone interessate sono cordialmente invitate a partecipare al programma myAbility Talent\u00ae. Contatta\u00adteci tramite il seguente indirizzo e-mail:<\/p>\n\n\n\n
hello.talent@myAbility.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Una volta ottenuto il diploma, inizia la faticosa ricerca di un impiego. Non \u00e8 raro essere confrontati con numero\u00adse disdette e nasce l\u2019impressione che molte collaboratri\u00adci e molti collaboratori delle risorse umane ancora oggi facciano di tutto per evitare di affrontare l\u2019argomento della disabilit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15359,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[143,119],"class_list":["post-15565","ratgeber","type-ratgeber","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-consiglieri","category-retina-suisse-youth"],"acf":[],"yoast_head":"\n