Jeannine Sutter, coordinatrice Retina Suisse Youth, jeannine.sutter@retina.ch
Des conseils et des paroles motivantes, des mesures concrètes et des contacts que l’on soigne activement, tels sont les avantages du programme myAbility Talent.
Nombreux sont ceux qui connaissent ce qui va suivre. Notre handicap de la vue influence d’ores et déjà le choix de notre métier. Et pendant la formation, nous faisons beaucoup d’efforts pour pouvoir suivre.
Et lorsque nous avons enfin notre diplôme commence la pénible recherche d’emploi. Il n’est pas rare que les réponses négatives pleuvent et que l’on ait l’impression que les ressources humaines évitent largement le thème du handicap.
Cette année, j’ai eu la chance de pouvoir participer au programme myAbility Talent. Ce programme offre une opportunité passionnante aux personnes handicapées et/ou atteintes de maladies chroniques d’élargir leurs perspectives de carrière.
Le programme s’adresse aux étudiants, aux diplômés et aux personnes ayant terminé une formation professionnelle dans le domaine de l’informatique ou du commerce. L’objectif est de présenter de tels spécialistes aux entreprises qui encouragent une culture de travail inclusive et ouvrent ainsi de nouvelles possibilités sur le marché du travail.
Au départ, les personnes handicapées qui participent, appelées talents, suivent un programme de coaching. Il s’agit notamment d’apprendre à créer un bon dossier de candidature et à se présenter de manière optimale pour susciter l’intérêt. J’ai d’ores et déjà été en contact avec de nombreux coachs pour l’emploi et constaté que l’on reçoit rarement des conseils et des instructions pour savoir concrètement comment se présenter quand on a un handicap.
Coaching et matching
Le coaching chez myAbility est clairement différent. Les coachs m’ont donné l’impression d’être très compétents, tant en théorie qu’en pratique. Nous avons appris à nous présenter de manière structurée, étape par étape, et nous nous sommes exercés. Nous avons cherché un fil rouge et on s’est intéressé à ma personnalité.
Le coaching est suivi du matching. Les entreprises participantes choisissent des talents dont elles aimeraient faire connaissance et les talents font la même chose avec les entreprises. Au cours d’un événement en ligne, nous, en tant que talents, avons eu la possibilité de nous entretenir pendant 15 minutes avec des personnes des entreprises choisies et de nous présenter.
De mon côté, j’ai pu entrer en contact avec huit entreprises dont Roche, Novartis, Julius Bär, Generali et UBS. Avoir huit entretiens est fatigant, même s’ils sont de courte duRetina
rée. Toutefois, j’ai trouvé que l’ambiance était plus détendue que dans un entretien d’embauche conventionnel. Les participants des entreprises étaient sensibilisés et préparés à s’entretenir avec des personnes très différentes.
Job-shadowing
La phase suivante s’appelle le job-shadowing. Les entreprises décident quels talents elles invitent pour un stage d’essai. Ce stage consiste à accompagner une personne de l’entreprise pendant un ou plusieurs jours. Ensemble, on regarde quels départements ou services pourraient être intéressants.
L’organisation concrète dudit job-shadowing est très différente d’une entreprise à l’autre. Dans certaines entreprises, j’ai pu parler avec un grand nombre d’employés et avoir un vaste aperçu. Dans d’autres, j’ai accompagné une personne au cours de sa journée de travail et participé à des réunions. Dans une entreprise, j’ai même pu participer à une conférence interne à Francfort.
En règle générale, les entreprises participantes n’ont pas tout de suite un poste à pourvoir. Nombreuses sont celles qui offrent une vraie place de stage ou un programme de stagiaires. Si le job-shadowing s’est bien passé, il sera plus facile d’y accéder.
Dans toutes ces démarches, le réseautage est au premier plan. Si je suis une personne avec un handicap, le plus simple pour déconstruire les peurs et les réserves est de faire directement connaissance avec les personnes et leur faire découvrir ma propre personnalité.
Soutien complet
Pour l’heure, j’ai fait la connaissance de gens très sympathiques dans les entreprises les plus diverses et noué de précieux contacts. Des contacts dont je sais qu’ils s’engageraient pour moi si je venais à postuler dans leur entreprise.
En conclusion, je recommande vivement le programme myAbility Talent à toutes les personnes qui entrent sur le marché du travail. Pour moi, cela a été la seule offre de soutien complète que j’ai reçue au cours de ma recherche d’emploi. Je n’ai pas seulement reçu de sympathiques conseils et des paroles motivantes, mais aussi des mesures concrètes et j’ai noué des contacts qui s’entretiennent activement avec des entreprises de haut vol qui prennent au sérieux leur stratégie en termes de diversité.
Vous êtes les expertes et les experts de votre propre vie!
Huit questions à Viviane Martin, Junior Talent Manager chez myAbility
Interview: Jeannine Sutter
Comment est née l’idée du programme pour les talents?
En 2009, Gregor Demblin et Wolfgang Kowatsch ont jeté les bases d’une initiative innovante avec la création de «myAbility.jobs» – la première plateforme d’offres d’emploi de l’espace germanophone spécialement dédiée aux personnes en situation de handicap. Ce qui motivait personnellement Gregor, c’était sa volonté de s’opposer aux nombreux préjugés et obstacles auxquels il était confronté en tant que personne à mobilité réduite. L’objectif: sensibiliser les entreprises aux potentiels des personnes handicapées et faire du thème du handicap un facteur économique majeur.
Le projet ne se limite toutefois pas à une plateforme d’offres d’emploi.
En 2014 sont venues s’ajouter les prestations myAbility de conseil social aux entreprises. Dans le même temps, toujours plus de candidats et de candidates hautement qualifiées et d’entreprises utilisaient la plateforme. Les entreprises manifestaient clairement un intérêt pour l’amélioration et le développement de leurs stratégies d’inclusion. C’est de là qu’est née l’idée de permettre aux personnes en situation de handicap et/ou atteintes de maladies chroniques de nouer des liens avec des entreprises de renom afin de partager avec elles leur expertise en matière de processus de recrutement et de poste de travail inclusifs. En 2016, le premier programme myAbility Talent® a finalement été lancé.
Comment incitez-vous les entreprises à participer au programme?
Les entreprises ont désespérément besoin de main-d’oeuvre. Beaucoup ont compris que la durabilité et la diversité constituent une grande part de la solution. Et les personnes en situation de handicap jouent ici un rôle central. Aujourd’hui, l’individualité et la diversité sont plus demandées que jamais. Pourtant, les entreprises rencontrent parfois des difficultés à établir le contact avec ce groupe cible aux multiples talents. C’est là que nous intervenons, en les accompagnant dans cette démarche. Le programme des talents est donc tout sauf une «action de bienfaisance»! Pour les entreprises, c’est un élément essentiel au maintien de leur compétitivité. Cette considération est perceptible par les participants et les participantes.
Que proposez-vous concrètement?
Nos talents offrent aux entreprises la possibilité de former des équipes inclusives qui créent un lieu de travail intéressant pour toutes les personnes, qu’elles soient handicapées ou non. L’échange avec des spécialistes du domaine permet aux entreprises de profiter d’une expertise et d’améliorer leurs propres stratégies d’inclusion. Nos talents sont des spécialistes, du personnel hautement qualifié, qui envisagent non seulement l’avenir de manière positive, mais sont aussi très orientés solution. Qui n’aimerait pas avoir de tels collaborateurs et collaboratrices?
Soutenez-vous également les entreprises d’une manière ou d’une autre?
Nous conseillons et accompagnons les entreprises dans leur parcours d’inclusion. Nombre d’entre elles découvrent le programme des talents par l’intermédiaire de nos offres de formation pour les cadres. Les entreprises opèrent à des niveaux très différents d’efforts en matière d’accessibilité, mais toutes font preuve de l’ouverture nécessaire pour trouver des solutions ensemble.
Quels sont vos objectifs?
L’un de nos talents nous a écrit un jour: «Je peux tout réussir. C’est vous qui me l’avez appris.» Avec le programme myAbility Talent®, nous voulons donner de la force à encore plus de talents et encourager ainsi la diversité et l’inclusion sur le marché du travail. Notre but est que les personnes handicapées trouvent un cadre leur permettant de faire évoluer leur carrière selon leurs souhaits. Ce n’est pas juste de devoir investir son énergie à surmonter les obstacles ou à cacher une maladie chronique, plutôt qu’à réussir sa carrière.
Vous avez certainement une vision pour l’avenir. Nous nous engageons pour que les entreprises abandonnent leurs vieilles structures et empruntent de nouvelles voies en ancrant l’inclusion dans leur culture d’entreprise. Nous souhaitons insuffler un changement positif en favorisant l’échange entre les entreprises et nos talentueux professionnels. Pour l’avenir, nous espérons un monde du travail inclusif, dans lequel les talents auraient les mêmes chances, indépendamment de leur handicap.
Et quel est votre message aux personnes handicapées en recherche d’emploi?
Nous aimerions vous encourager et vous dire que vous êtes les experts et expertes de votre vie! Vous êtes les mieux placés pour savoir qui vous êtes et ce dont vous avez besoin. Lorsque vous vous demandez si vous devez communiquer sur votre handicap, et de quelle manière le faire, prenez le temps de réfléchir et prenez une décision avec laquelle vous êtes à l’aise. L’important est de connaître vos forces et vos compétences. Vous avez des aptitudes uniques qui feront de vous de précieux collaborateurs et collaboratrices. Si vous êtes prêts et prêtes à commencer votre carrière et avez besoin de soutien, sachez que notre programme myAbility Talent® est à votre disposition. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance et de vous accompagner dans votre parcours.
Les personnes intéressées sont les bienvenues dans le programme myAbility Talent®: hello.talent@myAbility.or