Nicht nur Tipps und motivierende Worte, sondern auch konkrete Massnahmen und aktive Kontaktpflege: Das sind die Vorteile des «myAbility Talent Programms».

Von Jeannine Sutter, Koordinatorin Retina Suisse Youth, jeannine.sutter@retina.ch

Viele von uns kennen das, was jetzt beschrieben wird. Schon die Berufswahl wird durch unsere Sehbehinde­rung beeinflusst. Und während der Ausbildung betrei­ben wir häufig Mehraufwand, um mithalten zu können.

Wenn wir dann das Diplom haben, geht die anstrengen­de Jobsuche los. Nicht selten gibt es viele Absagen, und das Gefühl kommt auf, dass zahlreiche Menschen im Personalwesen immer noch einen grossen Bogen um das Thema Behinderung machen.

Dieses Jahr durfte ich am «myAbility Talent Programm» teilnehmen. Es bietet eine spannende Gelegenheit für Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Krankheiten, ihre Karrierechancen zu erweitern.

Das Programm richtet sich an Studierende, Absol­vent*innen und Personen, welche eine Berufsausbildung im IT- oder kaufmännischen Bereich abgeschlossen haben. Ziel ist es, Fachpersonen mit Behinderungen solchen Unternehmen vorzustellen, die eine inklusive Arbeitskultur fördern, und auf diese Weise neue Mög­lichkeiten im Arbeitsmarkt zu eröffnen.

Zu Beginn erhalten die teilnehmenden Personen mit Behinderungen, die sogenannten Talents, einige Coa­chings. Dazu gehören unter anderem das Bewerbungs­dossier und die Möglichkeiten, wie man sich kurz und knackig vorstellt und optimal präsentiert. Ich persönlich hatte bereits mit vielen Jobcoaches zu tun und musste feststellen, dass man selten konkrete Tipps und Anwei­sungen bekommt, wenn es um die Selbstpräsentation mit Behinderung geht.

Coaching und Matching

Das Coaching bei myAbility hebt sich deutlich davon ab. Die Coaches machten auf mich in Theorie und Praxis einen sehr kompetenten Eindruck: Die Selbstpräsenta­tion wurde schrittweise aufgebaut und geübt, es wurde ein roter Faden gesucht, und man ging auf meine Per­sönlichkeit ein.

Auf das Coaching folgt das Matching. Die teilnehmen­den Unternehmen wählen Talents aus, welche sie gerne kennenlernen möchten, und die Talents tun dasselbe mit den Unternehmen. Bei einer Online-Veranstaltung hatten wir Talents die Gelegenheit, in 15-minütigen Ge­sprächen Personen der entsprechenden Unternehmen kennenzulernen und uns bei ihnen zu präsentieren.

Ich selbst konnte mit acht Unternehmen in Kontakt tre­ten, darunter waren Roche, Novartis, Julius Bär, Generali und die UBS. Acht Gespräche sind anstrengend, auch wenn sie kurz sind. Allerdings fand ich die Stimmung ge­löster als bei einem formellen Bewerbungsgespräch. Die Teilnehmenden der Unternehmen waren sensibilisiert und darauf vorbereitet, mit sehr unterschiedlichen Men­schen zu sprechen.

Job-Shadowings

In der nächsten Phase folgten dann die sogenannten Job-Shadowings. Die Unternehmen entschieden, wel­che Talents sie zum «Schnuppern» einladen würden. Dabei ging es darum, jemanden aus dem Unternehmen während einem oder mehrerer Tage zu begleiten. Ge­meinsam wurde geschaut, welche Abteilungen interes­sant sein könnten.

Die konkrete Durchführung des Job-Shadowings war sehr unterschiedlich. An manchen Orten durfte ich mit zahlreichen Mitarbeitenden sprechen und erhielt einen breiten Einblick, an anderen Orten begleitete ich eine Person im Berufsalltag und nahm an Meetings teil. Ein Unternehmen durfte ich sogar an eine interne Tagung nach Frankfurt begleiten.

In der Regel haben die teilnehmenden Unternehmen nicht sofort eine offene Stelle anzubieten. Viele offerie­ren Praktikumsplätze oder Traineeprogramme, zu wel­chen man nach einem erfolgreichen Job-Shadowing sicher einen leichteren Zugang haben könnte

Bei alledem steht aber das Networking im Vordergrund. Gerade wenn ich ein Mensch mit einer Behinderung bin, baue ich Ängste und Vorbehalte am besten so ab: Ich lerne die Menschen direkt kennen und lasse das Gegen­über meine eigene Persönlichkeit erleben.

Umfassende Unterstützung

Nun habe ich also in verschiedensten Unternehmen sehr nette Menschen kennengelernt und wertvolle Kontak­te geknüpft. Kontakte, von denen ich weiss, sie würden sich für mich einsetzen, wenn ich mich bei ihrem Unter­nehmen bewerben möchte.

Alles in allem kann ich das myAbility Talent Programm allen Berufseinsteiger*innen sehr ans Herz legen. Für mich war es die einzige umfassende Unterstützung, welche ich bei der Jobsuche erhalten habe. Es gab nicht nur nette Tipps und motivierende Worte, sondern eben auch konkrete Massnahmen und eine aktive Kontakt­pflege zu hochkarätigen Unternehmen, welche ihre Di­versitätsstrategie ernst nehmen

Ihr seid die Expert*innen eures eigenen Lebens!

Acht Fragen an Viviane Martin, Junior Talent Manager bei myAbility

Interview: Jeannine Sutter

Wie entstand die Idee des «Talent-Programms»?

Im Jahr 2009 legten Gregor Demblin und Wolfgang Ko­watsch den Grundstein für eine wegweisende Initiative: die Gründung von «myAbility.jobs» – der ersten Job­plattform im deutschsprachigen Raum, die sich speziell an Menschen mit Behinderungen richtete. Gregors per­sönlicher Antrieb war es, den vielen Vorurteilen und Bar­rieren, mit denen er als Mensch mit Mobilitätseinschrän­kung konfrontiert wurde, entschieden entgegenzutreten. Die Mission: Unternehmen die Potenziale von Menschen mit Behinderungen näherbringen und das Thema Behin­derung als bedeutenden Wirtschaftsfaktor etablieren.

Das Ganze ist aber mehr als eine Jobplattform.

Im Jahr 2014 wurde ergänzend die soziale Unterneh­mensberatung myAbility gegründet. Gleichzeitig nutz­ten immer mehr hochqualifizierte Bewerber*innen sowie Unternehmen die Plattform. Besonders deutlich zeigte sich das Interesse der Unternehmen, ihre Inklu­sionsstrategien zu verbessern und weiterzuentwickeln. Daraus entstand die Idee, Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen die Möglichkeit zu geben, sich mit namhaften Unternehmen zu vernetzen und ihre Expertise im Bereich eines inklusiven Bewer­bungsprozesses und Arbeitsplatzes mit ihnen zu teilen. Im Jahr 2016 wurde schliesslich das erste myAbility Talent® Programm erfolgreich gestartet.

Wie motiviert ihr Unternehmen, am Programm teilzunehmen?

Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften. Viele haben erkannt, dass Nachhaltigkeit und Diversität ein wichtiger Teil der Lösung sind. Und Menschen mit Behinderungen spielen eine zentrale Rolle in dieser Viel­falt. In der heutigen Zeit sind Individualität und Diversität gefragter denn je. Doch manchmal haben Unternehmen Schwierigkeiten, den Kontakt zu dieser talentierten Ziel­gruppe herzustellen. Genau hier kommen wir ins Spiel – wir unterstützen sie dabei. Das Talent Programm hat also nichts mit «Wohlfahrt» zu tun! Es ist für die teilnehmen­den Unternehmen ein wichtiger Baustein, um wettbe­werbsfähig zu bleiben. Man spürt als Teilnehmende diese Wertschätzung.

Was wird konkret geboten?

Unsere Talents bieten Unternehmen die Möglich­keit, inklusivere Teams zu bilden, die einen attraktiven Arbeitsplatz sowohl für Menschen mit als auch ohne Behinderung schaffen. Der Austausch mit Expert*in­nen in eigener Sache ermöglicht es Unternehmen, von ihren Expertisen zu profitieren und die eigenen In­klusionsstrategien zu verbessern. Unsere Talente sind hochqualifizierte Fachkräfte, die nicht nur eine positive Zukunftsplanung haben, sondern auch eine starke Lö­sungsorientierung mitbringen. Wer möchte nicht solche Mitarbeitende beschäftigen?

Unterstützt ihr auch die Firmen in irgendeiner Form?

Wir beraten und unterstützen Unternehmen auf ihrer Inklusionsreise. Viele kommen über unsere Trainingsan­gebote für Führungskräfte auf das Talent-Programm. Die Unternehmen sind unterschiedlich weit in ihren Barrierefreiheits-Bemühungen, aber alle bringen die nötige Offenheit mit, gemeinsam Lösungen zu finden.

Welche Ziele habt ihr euch gesetzt?

Ein Talent hat uns geschrieben: «Ich kann alles schaffen. Das habe ich von Euch gelernt.» Unser Ziel ist es, noch mehr Talents durch das myAbility Talent® Programm zu stärken und dadurch die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsmarkt weiter zu fördern. Wir wollen erreichen, dass Menschen mit Behinderungen Rahmenbedingun­gen vorfinden, unter denen Sie ihre Karrierewünsche realisieren können. Es ist nicht gerecht, wenn man die Energie in das Überwinden von Hürden oder Verstecken einer chronischen Erkrankung investieren muss, anstatt in den beruflichen Erfolg.

Ihr habt sicher eine klare Zukunftsvision.

Wir setzen uns dafür ein, dass Unternehmen ihre alten Strukturen durchbrechen und neue Wege gehen, indem sie Inklusion fest in ihrer Unternehmenskultur verankern. Indem wir den Austausch zwischen Unternehmen und unseren talentierten Fachkräften ermöglichen, wollen wir eine positive Veränderung bewirken. Für die Zukunft erhoffen wir uns eine inklusivere Arbeitswelt, in der Ta­lente unabhängig von ihrer Behinderung gleiche Chan­cen erhalten.

Und eure Botschaft an die stellensuchenden Menschen mit Behinderungen?

Wir möchten euch ermutigen und euch sagen: Ihr seid die Expert*innen eures eigenen Lebens! Ihr kennt euch am besten und wisst, was für euch richtig ist. Wenn ihr darüber nachdenkt, wie und ob ihr eure Behinderung kommunizieren möchtet, nehmt euch die Zeit, um zu reflektieren und eine Entscheidung zu treffen, mit der ihr euch wohlfühlt. Wichtig ist, dass ihr eure Stärken und Kompetenzen kennt. Ihr habt einzigartige Fähigkei­ten, die euch zu wertvollen Mitarbeiter*innen machen werden. Wenn ihr bereit seid, eure Karriere zu starten und Unterstützung benötigt, steht euch unser myAbility Talent® Programm zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, euch kennenzulernen und euch auf eurem Weg zu be­gleiten.

Interessierte sind beim myAbility Talent® Programm herzlich willkommen. Die Kontaktaufnahme kann über folgende Mailadresse stattfinden:

hello.talent@myAbility.org